Lista dina prestationer på CV:t – ett sätt att få fler intervjuer

Föreställ dig att du är en rekryterare som efter att ha lagt ut en platsannons på nätet nu ska gå igenom alla de hundratals Cv:n som fyllt din inkorg.

Du läser CV efter CV och flera personer sticker ut som potentiella kandidater.

Hur väljer du den som är bäst lämpad för tjänsten?

Kandidaterna påstår sig alla ha de färdigheter, kompetenser och år av arbetslivserfarenhet som du efterfrågat i annonsen. Allting låter bra – men vad får dem att sticka ut från varandra?

I många fall är det som får en kandidat att sticka ut från en annan när de lyckas lyfta fram både sina egenskaper, färdigheter – men också sina prestationer. Saker som att de "ökade försäljningen med 15%", eller "byggde på kundnöjdheten med 14%" är alla saker som får dem att stå ut.

Saknar du denna typ av info på ditt CV kan det också vara att du missar intervjun. Därför bör du som arbetssökande alltid se till att du är kandidaten som sticker ut och visar upp dina prestationer på Cv:t.

Vi berättar i denna artikel hur.

Vill du skriva ett professionellt CV?

Kom igång idag!

Bör du lägga till prestationer på ditt CV och varför?

Kort sagt, ja – du bör absolut lägga till prestationer på ditt CV. Att göra det kräver väldigt lite ansträngning, men kan samtidigt ge dig en enorm fördel mot andra kandidater.

Här är varför:

Alla kandidater för ett jobb kan lista sina färdigheter på Cv:t. Listar du dock endast dessa i en punktlista kan det lätt hända att det blir ganska abstrakt och svårt för arbetsgivaren att förstå vilka typer av kunskaper du har och hur skicklig du är med dessa.

Genom att lista prestationerna som gett positiva resultat inom varje jobbroll kan du också visa för arbetsgivare hur du fått dessa färdigheter och att du vet vad du pratar om. De flesta arbetsgivare är i slutändan främst intresserade av vad du kan göra för dem och genom att dela dina prestationer kan du också visa dem detta och väcka deras intresse.

Lägg till relevanta prestationer på ditt CV

Så vilka typer av prestationer ska man då inkludera på sitt CV?

Detta beror naturligtvis till största del på din situation och i första hand är det alltid viktigt att välja prestationer som din potentiella arbetsgivare förstår och kan relatera till. Detta innebär till exempel att du måste skriva om och göra dig av med alla företagsspecifika jargonger och förkortningar – en utomstående måste kunna förstå vad du har åstadkommit och varför det är betydelsefullt.

I allmänhet bör du också tänka på att företag antingen är intresserade av att öka sin omsättning, kundnöjdhet eller minska sina utgifter.

Vi rekommenderar därför alltid att du visar upp både vad du gjorde och vad du uppnådde. Om möjligt bör du även försöka göra detta på ditt CV genomgående.

Om du kör fast och inte riktigt vet vad du ska skiva på ditt CV kan du istället undersöka deras nuvarande, dagliga utmaningar – särskilt utmaningarna som kommer med rollen du söker – och sen förklara hur du själv kan hjälpa dem med dessa.

Kolla till exempel in arbetsbeskrivningen för att hitta ledtrådar gällande vad dessa utmaningar kan vara. Har du redan har kämpat med liknande utmaningar i en tidigare roll så se till att dela dessa prestationer!

Vad är bra prestationer att inkludera på sitt CV?

När du väljer vilka prestationer du ska visa upp i ditt CV bör du främst tänka på att inkludera de som enkelt går att relatera till den nya arbetsgivarens situation och ses som en tillgång i rollen du söker.

Prata inte för mycket om absoluta siffror, utan fokusera istället på procentsatser. På så sätt kan en arbetsgivare enkelt se hur prestationen är relevant för deras egen situation.

Exempel: Hur hjälper det mig (arbetsgivaren), om kandidat X (du) kan hjälpa mig att öka försäljningen med 15%?

Försök även att undvika klyschor som ofta används, till exempel “jag var bra på att samarbeta och tyckte om att lösa problem”. Detta säger inte något specifikt om dig eller dina prestationer. Istället signalerar det antagligen bara till arbetsgivare att du troligtvis skriver detta på alla dina Cv:n när du söker jobb.

Exempel på bra prestationer att inkludera på sitt CV

Istället för att förlita dig på samma gamla klyschor rekryterare hittar på andras Cv:n, kan du kolla in de mer detaljerade exemplen nedan och se om du kan använda dessa för att skriva ner dina tidigare prestationer.

Vi har valt ut en rad olika exempel på bra och relevanta prestationer, för en stor mängd olika roller och branscher.

Kundservice

• "Skapade kommunikationsflöden för nya klienter och ökade den totala kundnöjdheten med 20%."

• "Ledde ett projekt för att starta upp en utomeuropeisk avdelning."

• "Ökade vårt Net Promoter Score med 15% bland kunder som inledningsvis lämnat ett klagomål."

Hotell och restaurang

• "Införde en ny meny och minskade kostnader med 10%, behöll kundnöjdheten och ökade intäkterna."

• "Samorganiserade ett nyöppnings- och pressevenemang för en biograf."

• "Utvecklade och genomförde en ny gäststrategi som resulterade i en ökning av intäkter på 15% och en 9% högre Net Promoter Score."

Designer

• "Tillverkade det grafiska mönstret för framsidan av Forbes Magazines januarinummer 2020."

• "Ledde den konceptuella fasen för företagets stora omprofilering."

• "Minskade kundkontaktsamtal med 30% för ett försäkringsbolag, tack vare en förbättrad UX."

Försäljning

• "Uppnådde ett 35% högre genomsnittligt ordervärde än andra Account Managers, genom merförsäljning."

• "Skapade ett kundvårdsprogram som resulterade i en 70% högre kundåterhållsamhet."

• "Vann tillbaka en tidigare topp-10-klient som hade skrivit kontrakt med en konkurrent."

Inköpare

• "Genomförde en ny sourcing-kampanj som resulterade i nya leverantörskontrakt med tre stora företag."

• "Satte ihop ett praktikprogram för min avdelning, vilket gav ett konstant inflöde av nya talanger."

• "Övervakade lagerhantering under en leverantörssänkning och förbättrade tillgänglighetsnivån för servicetjänster med 33%."

Marknadsförare

• "Minskade totala annonsutgifter med 13,2%, samtidigt som inflödet av leads ökade med 3%."

• "Publicerade en artikel i New York Times tillsammans med min arbetsgivare."

• "Utvecklade en ny kundresa, vilket ökade den genomsnittliga konverteringsgraden med 15%."

Konstruktion

• "Drev igenom nya, statliga säkerhetsprotokoll för att undvika höga böter eller nedstängning av byggarbetsplatsen."

• "Ledde ett team på åtta personer. Förbättrade teamets samarbetsförmåga och satte 40% fler deadlines tack vare bättre planering."

• "Vann utmärkelsen 'Årets anställd'."

Ingenjör

• "Utvecklade ett avgassystem som minskade bränsleförbrukning med 6,4% och koldioxidutsläpp med 13,8%."

• "Publicerat en artikel om Storm Surge Barrier Protection i Journal of Marine Science and Engineering."

• "Förbättrade solcellseffektivitet med 9%, genom en kombination av ny design och nya material."

Vad händer om du lägger till irrelevanta prestationer på ditt CV?

Tänk dig att du har gjort något riktigt imponerande, som att springa ett maraton.

Är detta något du bör inkludera i din meritförteckning om du söker jobb som till exempel försäljningsrepresentant?

Det kan vara svårt att hävda att din utmärkta kondition kommer att hjälpa dig att vara framgångsrikt på jobbet, men samtidigt visar detta också på att du är villig att ta dig an utmaningar utöver det vanliga. Med anledning av detta rekommenderar vi därför starkt att alltid överväga prestationer som på pappret kan verka irrelevanta.

Dina löparfärdigheter kanske inte hjälper dig att skaffa nya kunder, men att springa ett maraton visar samtidigt på en hög nivå av disciplin och motivation – något som annars kan vara svårt att visa på sitt CV.

Vi rekommenderar sökande som lägger till irrelevant prestationer på sina Cv:n att också lägga till minst en eller två prestationer som direkt rör den lediga tjänsten. På så sätt visar du att du inte bara brinner för dina hobbyer eller intressen, men också att du är målinriktad i din professionella miljö.

Vill du skriva ett professionellt CV?

Kom igång idag!

Var och hur lägger man till sina prestationer på Cv:t?

Detta är återigen en fråga utan ett enkelt svar.

Vi rekommenderar alltid att rangordna de olika avsnitten på ditt CV efter hur relevanta de är för din ansökan. Detta innebär att om dina prestationer är av stort värde för din ansökan bör de också läggas så högt upp på ditt cv som möjligt.

Är dina prestationer dock mindre relevanta för den potentiella arbetsgivaren kan du flytta ner dem för att ge mer plats åt de avsnitt som är viktiga, till exempel dina färdigheter eller personliga profil.

Prestationer kan presenteras på två olika sätt:

• Som ett separat avsnitt på ditt CV

• Inkluderade i beskrivningarna av dina tidigare roller, i avsnittet med din arbetslivserfarenhet.

Vill du verkligen vill betona dina prestationer är det bäst att lista dem i dedikerat avsnitt. På så sätt sticker de både ut på Cv:t och du garanterar samtidigt att de inte missas av den som läser det. Vill du lägga till dina prestationer på ett något mer blygsamt vis kan du bara inkludera dem i punktlistor under dina arbetsbeskrivningar.

Prestationer kan antingen läggas till i avsnittet "Arbetslivserfarenhet", likt exemplet ovan. Eller så kan du välja att lyfta fram dem i ett separat avsnitt, enligt exemplet nedan.

CV-exempel för prestationer

Ladda ner Cv-exempel med prestationer som PDF här!

I detta CV-exempel har Henrik valt att lägga till sina prestationer i en punktlista under sina olika arbetslivserfarenheter. Om Henrik haft flera tidigare jobb och fler prestationer att visa upp, hade det varit bra att skapa en egen sektion med prestationer så att dessa blivit tydligare för rekryteraren.

Behöver du mer inspiration kan du kolla in våra andra CV-mallar och exempel.

Ytterligare tips att tänka på

Nedan har vi samlat några ytterligare viktiga tips som du kan använda när du ska skriva ner dina prestationer på ditt CV:

• När du beskriver din prestation, börja med ett starkt verb som exempelvis: – Ledde – Levererade – Tränade – Slutförde – Implementerade – Kämpade för

• Nämn gärna din prestation redan i inledningen av din personliga profil och presentation. Har du till exempel vunnit ett pris, kan du presentera dig som en “Prisbelönt marknadsspecialist”.

Slutligen om prestationer på ditt CV

Det finns en vanlig missuppfattning att ditt CV bör lista alla dina prestationer – men detta är långt ifrån sant och allting handlar fortfarande om balans.

Viktigast av allt är fortfarande att se till så att ditt CV är tydligt, kortfattat, rakt på sak och framför allt – anpassat efter tjänsten du söker.

I slutändan är ditt CV ett personligt marknadsföringsdokument vars huvudsakliga uppgift är att hjälpa dig få komma på intervjun där du muntligt kan fortsätta att övertyga en potentiell arbetsgivare om att du är rätt person för jobbet.

Känner du dig fortfarande osäker eller önskar få mer hjälp med ditt CV-skrivande, kan vi på CVmaker göra jobbet åt dig. Kontakta oss så hjälper vi dig att skriva ett vinnande CV som sätter dina prestationer i fokus.

Vill du dock skapa Cv:t på egen hand kan du även ta hjälp av vår CV-byggare och över 20 olika mallar. Prova dig fram, se vilken mall som passar dig bäst och känns mest rätt för tjänsten du söker. Kom bara ihåg de hjälpsamma tipsen ovan så att du lyfter fram dina prestationer på bästa möjliga sätt!